Guide métier
Ingénieur RH / recrutement en Finance-Banque
Le métier d’ingénieur RH / recrutement en Finance-Banque consiste à identifier, sélectionner et intégrer les talents au sein des établissements du secteur bancaire et financier, en combinant expertise RH et connaissance des métiers de la finance.
Le métier
Qu’est-ce qu’un ingénieur RH / recrutement en Finance-Banque ?
Son rôle
L’ingénieur RH / recrutement en Finance-Banque pilote les processus de recrutement pour le compte de banques, d’établissements financiers ou de cabinets de recrutement spécialisés. Vous conseillez les managers opérationnels, définissez les profils recherchés et garantissez la conformité des pratiques RH avec la réglementation en vigueur dans le secteur financier.
Son champ d’action
Vous exercez principalement au sein d’une grande banque, d’un cabinet de conseil ou d’un cabinet de recrutement spécialisé en Finance-Banque. La majorité des postes sont concentrés en Île-de-France, notamment à La Défense, où se trouvent les sièges sociaux des principaux établissements financiers français.
Les fonctions
Quelles sont les missions d’un ingénieur RH / recrutement en Finance-Banque ?
Les missions couvrent l’ensemble du cycle de recrutement et de la gestion RH, avec une spécialisation sur les métiers de la banque et de l’ingénierie financière.
Définir les profils recherchés en lien avec les managers opérationnels
Conduire les entretiens de sélection et évaluer les compétences techniques en finance
Contribuer à la politique de marque employeur de l’établissement financier
Produire des reportings RH et des indicateurs de suivi du recrutement
Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux adaptés au secteur bancaire
Piloter l’intégration des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi de leur prise de poste
Assurer la conformité des pratiques RH avec les obligations légales et réglementaires
Sourcer et qualifier les candidats via les réseaux professionnels et les viviers internes
Gérer la relation avec les partenaires écoles et les cabinets de recrutement externes
Participer à la gestion du plan de développement des compétences
Les qualifications
Qualités et compétences nécessaires pour être un bon ingénieur RH / recrutement en Finance-Banque
Ce métier requiert une double culture : une maîtrise des pratiques RH et une connaissance réelle des métiers de la banque et des marchés financiers. Sans cette double lecture, il est difficile d’évaluer la pertinence d’un profil technique ou de convaincre un candidat spécialisé. L’ECE intègre cette dimension dans ses parcours orientés finance et management.
Sur le plan technique, vous devez savoir analyser un profil de candidat issu de l’ingénierie financière ou du secteur bancaire, maîtriser les outils de gestion de projets RH et produire des reportings fiables. La connaissance des obligations légales liées au contrat CDI, aux conventions collectives bancaires et à la conformité réglementaire est attendue dès la prise de poste.
Les compétences relationnelles sont tout aussi déterminantes : capacité à conduire un entretien structuré, aisance dans la communication avec des interlocuteurs de haut niveau, et aptitude au management de la relation candidat sur la durée. La pratique du télétravail occasionnel et la gestion de priorités multiples font désormais partie du quotidien du responsable recrutement en établissement financier.
Les bénéfices
Quels sont les avantages du métier d’ingénieur RH / recrutement en Finance-Banque ?
Le secteur bancaire réalise plus de 30 000 recrutements annuels selon la Fédération Bancaire Française, ce qui génère une demande régulière de profils RH spécialisés. Les postes sont majoritairement en contrat CDI, avec des rémunérations supérieures à la moyenne des fonctions RH généralistes.
Les établissements bancaires proposent des avantages sociaux parmi les plus compétitifs du marché : participation et intéressement, RTT (jusqu’à 12 jours supplémentaires), remboursement de transport à 100 % et conditions préférentielles sur les produits financiers. Le télétravail occasionnel est désormais courant dans ce type de poste.
La rémunération
Ingénieur RH / recrutement en Finance-Banque : salaire et évolution de carrière
En début de carrière (0 à 3 ans d’expérience), la rémunération se situe entre 30 000 € et 38 000 € brut annuel, soit entre 2 500 € et 3 170 € brut par mois, un niveau cohérent avec les données APEC pour les chargés de recrutement (fourchette basse à 27 000 €, moyenne à 34 000 €). Après 5 à 10 ans d’expérience, le salaire évolue vers 42 000 € à 55 000 € brut annuel, en ligne avec la médiane APEC pour les responsables du recrutement (43 000 € en moyenne, fourchette 31 000-55 000 €). En profil senior (10 ans et plus), notamment en tant que responsable RH ou directeur du recrutement au sein d’une grande banque, les rémunérations peuvent atteindre 60 000 € à 80 000 € brut annuel, voire dépasser ce seuil pour les postes les plus stratégiques. Les ingénieurs RH / recrutement basés en Île-de-France, notamment à La Défense, bénéficient d’un différentiel de +5 000 € à +12 000 € brut annuel par rapport aux autres régions françaises.
Jusqu’à
80 000 €
De salaire par an
Les formations
Quelles études pour devenir Ingénieur RH / recrutement en Finance-Banque ?
Nos formations
L’accès à ce métier requiert en général un diplôme de niveau Bac+5, combinant des compétences en ressources humaines et une culture du secteur financier. Un master en management des ressources humaines, en droit social ou en finance constitue le parcours le plus courant.
L’ECE propose des formations Bac+5 orientées management et ingénierie, accessibles en alternance, qui permettent d’acquérir les bases techniques et relationnelles nécessaires à l’exercice de ce métier en environnement financier.
Vous pouvez opter pour :
Tout savoir sur
Nos guides
Consultez nos guides pour avoir toutes les clés sur l’éducation, l’alternance et les métiers.
