Ingénieur en alternance: la solution à la professionnalisation
Depuis 2008, l’ECE propose aux étudiants de suivre leur cursus ingénieur en alternance, sous contrat d’apprentissage. L’école répond ainsi à une forte demande des entreprises souhaitant former des ingénieurs opérationnels au terme de leurs études.
Le Cursus d’Ingénieur sous contrat d’apprentissage permet d’alterner des périodes en entreprises (l’apprenti met en pratique les enseignements dispensés à l’école) et à l’ECE (l’école apporte à l’apprenti, les connaissances nécessaires aux futures missions qui lui seront confiées en entreprises).
En 2e année du cycle ingénieur (ING4), les apprentis choisissent leur majeure de spécialisation parmi les 2 suivantes :
La filière en alternance sous contrat d’apprentissage est ouverte aux étudiants titulaires d’un BAC+2 ou BAC+3 (DUT, Spé Techniques et Sciences Informatiques, Adaptation Technicien Supérieur, Prépa Intégrée ou Licence).
Pour la rentrée de 2017, l’ECE offre 40 places en 1ère année de cycle ingénieur (L3) et 15 places en 2ème année de cycle ingénieur (M1).
Le contrat d’apprentissage, un vrai contrat de travail
L’apprenti est un salarié soumis aux règles de l’entreprise qui l’embauche. Il perçoit un salaire tout au long de sa formation et bénéficie comme tous les salariés de 5 semaines de congés payés par an (sauf dispositions contraires prévues par la convention collective de l’entreprise). Pendant la durée de formation, le tutorat de l’apprenti est assuré conjointement par le maître d’apprentissage en entreprise et par le tuteur école à l’ECE.
la recherche de l’alternance sous contrat d’apprentissage
Le service relations entreprises et partenariats de l’ECE propose un accompagnement et un suivi personnalisé pour tous les apprentis admissibles, en recherche d’une alternance sous contrat d’apprentissage :
- Coaching CV et lettre de motivation
- Élaboration du projet professionnel
- Simulation d’entretien de recrutement (partie RH et partie technique) à la demande
- Conseils personnalisés sous forme de rendez-vous
- Forum apprentissage, journée de recrutement dédiée aux apprentis
l’alternance en cycle ingénieur
Le cursus d’apprentissage à l’ECE associe périodes en Entreprise et à l’Ecole mais également des périodes à l’international, sur le temps école, qui font partie intégrante de la formation et qui sont donc obligatoires dans le cursus.
- 1ère année :
- Rythme : 3 semaines école et 3 à 4 semaines en entreprise
- Séjour à l’international : 4 mois à l’international d’avril à août
- 2ème année : 3 semaines école et 3 à 4 semaines en entreprise
- 3ème année : 3 semaines école et 3 à 4 semaines en entreprise au 1er semestre puis temps plein en entreprise à partir de février
Les entreprises qui recrutent des apprentis ECE
De nombreuses entreprises partenaires participent activement à la formation des futurs ingénieurs en accueillant des apprentis ECE :
Aéroports de Paris, Alcatel-Lucent, Alstom, Alti, Amundi, Areva, Aubay, Ausy, Bouygues Telecom, Bull, Capgemini, Cassidian, CEA, Cofely service, Groupe Dassault, EDF, ERDF, Essilor, Eurogiciel, Galitt, GDF-Suez, GE Medical Systems, Faurecia, HSBC, IBM France, IER, Ineo Com, INSERM, La Poste, Lafarge, Mairie de Paris, MBDA Systems, Médiamétrie, Natixis, Oracle, Orange, Parrot, Philips Healthcare, Procter & Gamble, PSA, Renault, Safran, Sagem Défense Sécurité, SFR, Siemens, SNCF, la Société Générale, Diagnostica Stago, Synchrotron Soleil, Telindus, TF1, Thalès, Véolia, Vivactis Multimedia, Zodiac Data Systems…
Exemples de missions confiées à nos apprentis ECE
Sagem : Apprenti ingénieur développement logiciel OS critique
Crédit Agricole Cards & Payment : Ingénieur Support Production monétique
Thalès Communication et sécurité : Ingénieur système, Intégration, Vérification et qualification
SNCF : Assistant développeur outils informatiques (logiciel d’Estimation et d’Assemblage)
Rémunération et frais de formation
Les frais de formation sont financés par les entreprises notamment par l’intermédiaire de la Taxe d’apprentissage et par le Conseil Régional d’Ile de France. L’admission définitive dans la formation par apprentissage, nécessite d’être admis à l’ECE et recruté par une entreprise, après validation finale du service des relations Entreprises de l’école.
L’apprenti signe un contrat d’apprentissage, véritable contrat de travail entre le salarié (l’apprenti) et l’employeur (l’entreprise d’accueil). L’apprenti, en tant que salarié perçoit un salaire (en fonction de son âge et de son niveau d’études) tout au long de son contrat et bénéficie comme tout salarié de 5 semaines de congés payés par an.
L’alternance permet donc une poursuite d’études rémunérée et gratuite.
La rémunération de l’apprenti dépend de son âge et de son niveau d’étude (année de contrat). Le salaire indiqué ci-dessous correspond au salaire minimum prévu par la loi. Il peut être supérieur si la convention collective du secteur auquel appartient l’entreprise est plus favorable. (Smic mensuel : 1 498,47 euros, depuis le 1er janvier 2018)
Pour former des ingénieurs par la voie de l’apprentissage, l’ECE s’est associée au CFA Léonard de Vinci, situé à Paris La Défense. Ce dernier assiste les entreprises dans la mise en œuvre des démarches administratives liées à l’établissement du contrat d’apprentissage. Il les accompagne également dans la formation et le suivi de leurs maîtres d’apprentissage tandis que l’ECE dispense aux apprentis une formation théorique et technique répondant aux demandes des entreprises.
Pour plus d’informations, téléchargez notre plaquette dédiée.
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